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招聘流程

三亚新天房是一家重责任感、重规范、重业绩的现代企业,公司倡导“和谐天房、责任地产”的理念,在选人、用人方面,坚持“品行端正、事业心强、忠诚勤奋、真才实干”的标准,要求员工具备诚信、有勇气、无私、社会责任心强、品位高雅的品质。我们以广纳贤才的原则,致力于营造一种开放、融洽、锐意进取的团队氛围,欢迎您的加入。

 
简历投递
求职者根据发布的招聘岗位提出申请,每人只能申请两个岗位,并按公司要求填写个人信息,信息要求真实、完整。
 
简历筛选
我们将根据公司的甄选标准及每个岗位的任职要求进行简历筛选,并尽快通知到符合的候选人。
 
面试
面试小组由公司高级管理人员、人力资源管理人员及相关部门负责人组成,通常为3-5人。
 
拟录用通知
经过申请表审核、面试初试和复试后,我们通常会在2周内决定录用名单。公司会发出拟录用通知给本人并通知其参加体检。
 
体检
公司安排拟录用人员到公司所在城市的指定医院体检。
 
录用通知
公司对体检合格及背景核查通过者发出正式的录用通知,并通知到公司的报到时间。
 
入职
公司安排新员办理入职相关手续,正式开始为期不低于6个月的试用期,试用期满,合格者办理转正手续。